​怎么通过企业微信守时发送电子工资单?

2022-02-16 1904次

许多企业会忽略工资单的发放,认为是小事。可是根据国家规定,不发工资单是有风险的。必要时,职工能够起诉企业。俗话说,法律上没有小事,企业不想由于小事亏损,就必须准时给职工发工资。可是“不准时发工资单”有一些无法的理由:

1、工资单的制造不仅费时吃力,并且消耗大量纸张,浪费成本不环保。

2、有的职工需要工资单,有的职工觉得工资单是鸡肋,发不发都难。

3、发放纸质工资单的流程不利于工资保密。稍有过失,就会犯错

工资保密主要有几个原因:防止工资丢失,形成人才外流,同时也减少了行业之间的恶性竞争:现在,由于客观因素形成的工资丢失是"纸面工资单",制造费时吃力不说,也很简单犯错误。再有纸质工资单不简单保存,简单丢失。没有发放工资单,企业会违法,发放工资单,也简单形成工资丢失,到底有没有能够完全防止工资丢失,并有效地完成工资保密的体系呢?

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HR的工作内容,工作层次丰厚、模块多且杂,哪怕“发放工资单”这一小小的工作也能牵扯HR许多精力,因而,工作的高效及顺畅是HR工作的第一要务,也是幸福感的来历。企业尽早运用技术手段,让HR降低工作冗杂度,提高幸福度,其实也是重视职工的一个重要表现。




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